Обязательно ли учителям нужно делать прививку от гриппа?

В настоящее время продолжают разрабатывать и тестировать вакцину от COVID-19. Если она окажется действенной, то в скором времени удастся защитить часть населения от нового вируса. Но все еще остается много вопросов, касающихся того, будет ли вакцинация от коронавируса принудительной и можно ли от нее отказаться.

Вакцинация от гриппа остается добровольной

Роспотребнадзор разъясняет относительно вакцинации педагогических работников и напоминает, что вакцинация в Российской Федерации проводится по принципу добровольности.

Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимаются главными государственными санитарными врачами субъектов Российской Федерации (мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) при угрозе распространения инфекционных болезней на территории субъектов (пп. 6 п. 1 ст. 51 Закона № 52-ФЗ и п.п. 1 и 2 ст. 10 Закона 157-ФЗ).

В соответствии с п. 1 ст. 5 Закона № 157-ФЗ граждане имеют право на отказ от профилактических прививок, при реализации которого, правовые последствия для граждан могут быть связаны с временным отказом в приеме его на работу или отстранением от работ в случае, если выполнение таких работ связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, перечень которых в настоящее время утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 года № 825 (далее – Перечень), а также при осложнении эпидситуации (по эпидемическим показаниям). Данным Перечнем предусмотрена обязательная иммунизация медицинских работников, работников образовательных организаций и другие.

Таким образом, при ухудшении эпидемиологической ситуации по ряду инфекционных болезней (например, грипп, корь и др.), непривитые против данных нозологий сотрудники отстраняются от работы на период эпиднеблагополучия или обязаны быть привиты против них, в связи с возникшим высоким риском возникновения и распространения инфекционных заболеваний среди населения.

Читайте также:  «Супрастин»: инструкция по применению, цена, аналоги

Такие меры периодически принимаются в различных субъектах страны, в том числе в г. Москве, при осложнении эпидемиологической ситуации по той или иной инфекции, управляемой средствами специфической профилактики.

РАЗБИРАЕМСЯ С ПОНЯТИЯМИ

Кратко остановимся на понятиях, которыми будем оперировать в статье.

Вакцина — это препарат, предназначаемый для обеспечения выработки иммунитета против какой-либо болезни путем стимулирования выработки антител.

Прививка — введение в организм человека иммунобиологических лекарственных препаратов для иммунопрофилактики в целях создания специфической невосприимчивости к инфекционным болезням для предупреждения возникновения и распространения этих заболеваний. Попросту это введение вакцины.

Иммунизация — это процесс, благодаря которому человек приобретает иммунитет или становится невосприимчивым к инфекционной болезни, обычно путем введения вакцины.

Будет ли вакцинация от коронавируса обязательной в России

В настоящее время все вопросы, связанные с вакцинацией, носят предположительный характер. Скорее всего, прививки будут делать на добровольной основе и принуждать к этому действию россиян не будут. Но, по прогнозам специалистов, для тех, кто откажется от проведения вакцинации, могут быть наложены следующие виды ограничений:

  • станет невозможно получить доступ на работу в большом коллективе;
  • появятся проблемы отправить ребенка в детский сад, школу или секцию;
  • станет недоступным посещение некоторых общественных мест, особенно тех, где присутствуют дети и пожилые люди.

Болеете ли вы какими-то фоновыми или хроническими заболеваниями?%%Не знаю, я не слежу за своим %Проголосовало: 4076

Будет ли вакцинация от коронавируса обязательной в России

Пока неизвестно, законно ли это ограничение и какой будет вакцинация от коронавируса в России — добровольной или обязательной. Вероятно, принудительной она быть не может. Но все-таки многим людям придется решиться на этот шаг ради здоровья и возможности сохранения работы и места в дошкольном или образовательном учреждении для своего ребенка.

Читайте также:  Третичный сифилис у мужчин: симптомы и методы терапии

На заметку!

По последним новостям, в первую очередь привиться от вируса дадут возможность медицинским работникам и занятым в торговле. А также тем лицам, которым по долгу службы необходимо работать в местах с массовым скоплением людей.

Отстранение от работы из-за отказа от вакцинации: быть или не быть

Работодатель имеет право отстранить от работы сотрудника, который отказался делать профилактическую прививку от гриппа только в том случае, если вакцинация обязательна по закону, то есть профессия включена в Перечень из Постановления Правительства РФ от № 825.

В противном случае работодатель не имеет права отстранять сотрудника от работы

или применять к нему какие-либо наказания.

Если работники предприятия должны проходить ежегодную обязательную вакцинацию, то при отказе от прохождения, работодатель имеет право отстранить такого сотрудника от работы по статье 76 Трудового кодекса РФ.

Для того чтобы отстранить работника

, который отказался от прохождения обязательной вакцинации, от работы, руководителю предприятия необходимо:

  1. составить акт о факте непрохождения вакцинации;
  2. получить письменный отказ от работника с указанием причины отказа;
  3. издать приказ об отстранении сотрудника от работы;
  4. ознакомить работника с приказом под подпись.

Приказ об отстранении от работы оформляется

на фирменном бланке компании при его наличии, на нем проставляется печать и подпись руководителя. В приказе обязательно должны быть указаны:

  1. ФИО сотрудника;
  2. должность работника;
  3. место работы;
  4. причину отстранения (отказ от прохождения вакцинации, пункт 2 статья 76 Трудового кодекса РФ);
  5. дата отстранения от работы;
  6. срок отстранения.

Отстранение от работы действует до даты устранения обстоятельств, то есть до прохождения вакцинации.

Читайте также:  Недорогие эффективные таблетки для похудения без вреда для организма

Также стоит отметить, что время отстранения от работы из-за не пройденной вакцинации не оплачивается.

Данное условие необходимо прописать в приказе на отстранение от работы.

Если работник отказался от прохождения вакцинации по уважительной причине (болезнь, повышенная температура, общие недомогания), то работодатель не должен принимать никакие меры наказания.

Если же сотрудник без уважительной причины не хочет проходить вакцинацию, работодатель имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности по части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Первоначально директор предприятия должен сделать сотруднику выговор. А если у работника уже есть незакрытое дисциплинарное взыскание, то работодатель имеет право уволить его по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ